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我省“关爱农民工·协商促和谐”集中要约活动纪实

2019-06-06 08:49 来源:51网 分享到:

51网讯(记者 杨诚波)今年4月,攀枝花东方钛业进行了首次农民工集体协商。经历了多轮谈判后,最终将带薪农忙假确定为每年3天。同样在攀枝花,能缘化工有限公司通过集体协商,在增加产能的同时,56名农民工工资增长了6%。在广元,青川石材行业通过协商,为农民工争取到了12%的平均工资增长幅度……

按照四川省协调劳动关系三方四家联合印发的《关于深入开展“关爱农民工·协商促和谐”集中要约活动的通知》,从2019年3月1日至3月31日,在全省范围内开展“关爱农民工·协商促和谐”集中要约活动。在四川各地掀起了集中要约,开展集体协商的热潮。全省共向30837个企业(行业、区域)发出协商要约,28743个企业(行业、区域)及时回应要约,24095个企业(行业、区域)通过协商签订了集体合同或形成会议纪要,覆盖企业63558家,覆盖农民工194.8万人,为维护农民工合法权益,妥善应对和化解各类涉及农民工的劳动关系矛盾和风险,促进用工单位健康发展发挥了积极作用。

主动要约 推动形成立体要约体系

“全省发出的30837份协商要约中,95%的要约由各级工会主动发出,为开展集体协商奠定坚实基础?!笔∽芑愎ぷ鞑肯喙馗涸鹑烁嫠呒钦?,为破解组织农民工开展集体协商的难点问题,我省各级工会主动作为,分类施策,逐步完善协商要约“由谁发、向谁发、怎么发”的制度机制。

实际工作中,我省各级工会牢牢把握要约主动权,引导、指导和督促基层工会主动向用工单位发出协商要约?;銮恳蓟疃攵孕?,把农民工劳动就业相对集中、发生过拖欠农民工工资或农民工群体劳资纠纷的劳务分包、建筑等企业(行业、区域)作为集中要约活动的重点对象。同时,坚持集中要约与动态要约相结合,在发出企业要约、行业要约、区域要约等三种要约方式并举的基础上,对发出要约有困难的,组织上级工会采取“上代下”方式发出协商要约,推动形成多形式、多层次的立体要约体系。

提升能力 推动集体协商“谈起来”

为做好协商准备,我省各级工会首先明确协商重点,把农民工最现实的需要、最关心的问题以及合理化建议等作为协商重点。其次,充分沟通协商,指导协商双方通过集体协商和日常协商等方式,进行充分协商对话,消除误解和分歧,有力促进了用工单位劳动关系的和谐稳定。

活动期间,攀枝花、德阳、泸州等多地组织召开了现场观摩活动,集中展示集体协商“谁来谈、谈什么、怎么谈”?!耙约幸蓟疃趸?,组织开展集体协商专题培训活动,努力提高基层工会干部、专兼职指导员、农民工方协商代表的综合素质和协商谈判能力?!笔∽芑愎ぷ鞑肯喙馗涸鹑私樯?,各级工会组织集体协商指导员、维权律师、社会化工会工作者等,深入要约活动一线开展指导服务,推动集体协商“谈起来”。

为促进要约活动落地落实,各地协调劳动关系三方密切协调配合,进一步完善集中要约活动督促检查机制,切实加强监督检查力度。

南充市总工会联合各部门深入到农民工较为集中的顺庆、高坪、西充等县(市、区)工业园区工会现场督导,把重点放在企业职工、农民工的工资分配制度、最低工资标准、工资调整办法、福利待遇等方面。自贡市总工会在督查中对不应约的用人单位行政一方,要求工会组织通过协商途径解决;对协商不成的,由上一级工会出面协调。遂宁市总工会按“发出去-谈起来-签下去”分步推进,对于不按期回应或拒绝进行协商的企业,依法下达整改意见书,提出整改意见……

我省各地积极引导协商双方组成监督检查组,对应约情况、集体协议履行情况进行监督检查,对发现不开展协商、不履行集体协议或者违反协议约定,侵犯农民工权益的,及时通过协商、“两书一公告”等形式进行处理。

充分协商 实现企业职工双赢

在今年4月初的攀枝花东方钛业首次集体协商中,双方很快在一些问题上达成共识:食堂补助提高至150元,节假日福利增加200元,全年至少培训100名职工。但在带薪农忙假的议题上,协商双方产生了争议。

“职工方要求每年休7天带薪农忙假,公司实在无法承受?!逼笠捣较殖∷懔艘槐收?,以生产线月人均工资3000元计算,一周带薪假意味着公司每年在原有基础上要多投入56万元用工成本,且多岗位、多频次的人员轮换,也会对生产质量造成影响,希望职工方能体谅企业的难处。

经历了多轮谈判后,最终双方各自让步,将带薪农忙假确定为每年3天。东方钛业公司的首次集体协商圆满落幕。

“通过用工单位与农民工面对面地协商,农民工关心关注的实际问题得到了及时回应和切实解决,维护了农民工合法权益,让职工有更多获得感?!笔∽芄せ峄愎ぷ鞑肯喙馗涸鹑烁嫠呒钦?,通过开展集体协商,有效化解劳动关系矛盾,使用工单位把更多精力放在提升生产经营管理水平、提升核心竞争力上,助推用工单位不断提高劳动生产率,实现高质量发展。

编辑:GH001

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